ONTSLAG MOGELIJK OMWILLE VAN UITLATINGEN OP SOCIALE MEDIA
In België is momenteel nog geen wetgeving van kracht omtrent het gebruik van sociale media. Enkele rechtbanken hebben zich wel reeds uitgesproken over het gebruik van sociale media als reden voor een ontslag. In een recent arrest oordeelde het Arbeidshof te Brussel dat kritiek leveren op de werkgever of op het ondernemingsbeleid op het publieke gedeelte van een sociale netwerksite een dringende reden voor ontslag kan uitmaken. De functie van de werknemer speelde hier echter ook mee; als kaderlid van een beursgenoteerd bedrijf had de werknemer tevens een voorbeeldfunctie. Maar ook andere elementen die uit sociale media blijken, kunnen in theorie worden gebruikt voor een ontslag; denk bijvoorbeeld aan persoonlijke uitspattingen zoals druggebruik of liegen omtrent een afwezigheid op het werk. 
